4 questions clés au sujet du 4ième trimestre

PAR DON HACHÉ, DIRECSYS L’automne est dans l’air, ce qui veut dire que nous approchons le dernier effort dans la plupart des exercices financiers. Comment pouvez-vous rester attentifs aux objectifs de votre entreprise et finir fort lors de la fin de la course? Voici quelques questions pour poser à votre équipe lorsque vous planifiez le…

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S.T.O.P. Soyez Humain

PAR MARC-ANDRÉ ALARY, DPG DIRECSYS Ici au Nouveau-Brunswick nous faisons face à la deuxième vague de la pandémie. Nous savions qu’elle arriverait et nous y voilà. Au tout début de cette crise en 2020, beaucoup d’articles sont apparus sur le leadership requis dans ces temps sans précédents. En voici 3 des meilleurs: The toughest leadership…

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10 Éléments de grande culture d’entreprise

Si vous vous en tenez à cette liste, vos employés s’engageront dans leur travail, ainsi que dans votre entreprise. Construire une culture d’entreprise d’employés engagés prend des années et nécessite une exécution cohérente. L’auteur résume votre stratégie culturelle en 10 éléments essentiels appelés les «10 Cs de la culture ». 1. Core Values (Valeurs fondamentales)…

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Qu’est-ce que le VUCA?

VUCA est utilisé pour aider les dirigeants et les organisations à comprendre le monde dans lequel leur entreprise opère. Le terme VUCA est un acronyme fréquemment utilisé de nos jours : Volatile Uncertain (incertain) Complexe Ambigu Il a été créé par l’armée américaine pour décrire des conditions extrêmes pendant les temps de guerres. Plus récemment, VUCA…

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Que se passe-t-il chez DirecSys en 2020?

Pour la première fois dans les maritimes, nous introduisons « l’outil le moins cher et le plus sous-utilisé pour diffuser le changement nécessaire dans une organisation ». Depuis plusieurs années, nous offrons du coaching de croissance d’entreprise ainsi que des certifications Lean Six Sigma via des sessions de formation ou directement en entreprise. Pour maximiser les résultats et…

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Je viens de licencier mes comptables

Ils n’avaient vraiment rien fait d’incorrect. Ils étaient réactifs lorsque je demandais leur aide. Ils semblaient suivre les procédures les plus à jour de leur profession. Leur travail était soigné, précis et opportun. Leurs prix étaient adéquats et ils se conduisaient professionnellement. Mais je les ai quand même licenciés. Voici pourquoi; Bien qu’ils aient constamment…

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